勞基法第14條第2項修正案,衛環委員會審議通過!

June 27, 2016

 

      雇主違法或違約導致損害勞工權益時,勞工得依勞基法第14條第6款終止契約並請求資遣費,但必須自「知悉」雇主違法或違約情形之日起三十日內提出。以違法調職為例,這三十天的起算,是從勞工收到雇主調職令起算?還是自調職令生效當日起算?勞工對於法令不是那麼地熟悉,一旦錯過行使時點,終止勞動契約就不合法,對勞工保障不夠周延。

 

      為了保障弱勢勞工,讓勞工多一個選擇終止勞動契約的時點,我提案修正勞動基準法第14條第2項增訂但書規定,讓勞工於「知悉」雇主違法違約之情形,或知悉「損害結果之日」起,均得於三十日內終止勞動契約。經多次與勞動部溝通,也獲得全體衛環委員的支持,今日在衛環委員會審查通過。未來三讀後,勞工權益將獲得多一層保障。

 

 

 

 

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Please reload

  • Facebook Social Icon

copyright © 2018 立法委員蔣萬安辦公室 版權所有

蔣萬安地方服務處

電話:02-2511-2711

傳真:02-2511-2719

​Email:office@wanan.tw

​地址:台北市中山區新生北路二段127巷8號