• Facebook Social Icon

copyright © 2018 立法委員蔣萬安辦公室 版權所有

蔣萬安地方服務處

電話:02-2511-2711

傳真:02-2511-2719

​Email:office@wanan.tw

​地址:台北市中山區新生北路二段127巷8號

「勞基法新法即將上路,這三個問題你一定要知道!」

December 15, 2016

      我今天特別針對新法適用後可能產生的疑義,質詢勞動部長郭芳煜。

 

一、休息日若勞工出勤滿12小時後,加班費要如何計算? 
(一)勞動部網站的問答集、修法理由都沒有說明如何計算。
(二)如以月薪制勞工時薪150元為例子,勞動部官員表示:
150x1又1/3x2+150x1又2/3 x10=2,900。勞工休息日出勤 12小時當日拿2,900元加班費。
(三)我認為勞工休息日出勤12小時當日拿3,500元才合理:150x1又1/3x2+150x1又2/3x6+(150x4+150x1又2/3x4)=3,500。
(四)理由:
    1、月薪制勞工,休息日薪資只有包含前8小時。
    2、依照勞基法文義,勞工休息日出勤第9小時後,應發給每小時工資,再加給加班費。
    3、這樣計算對勞工有利。
    4、按勞動部過往的說法,休息日希望以價制量。勞工出勤越久,領取所得應該越多。勞動部官員的解釋,將造成勞工第 九小時之後「只能」領加班費,比前八小時領的還少,這似乎是有問題的。

 

二、特休假得否透過勞資合意延到明年再行使:
(一)郭部長回應不行,當初協商時已明確否定特休假遞延的可能。
(二)我認為可以,理由在於:
   1. 特休的目的是讓勞工休養生息。勞基法是最低標準,特休延到明年行使對勞工並無不利益。
   2. 按勞動部的說法,將會使勞工用錢換血汗的狀況,不符特休假制度設立的目的。
   3. 加班依照勞基法第24條規定是領加班費。但實務上運作上,連勞動部都承認加班可以換補休,當然特休也沒有禁止勞資 合意延期行使的道理。

 

三、特休假折算工資,是否計入當月薪資或平均工資內:
(一)特休假如果折算工資,是否計入當月薪資或平均工資內,將影響:

    1.當月加班費的計算

    2.勞健保投保月薪資的申報

    3.當月勞退金的提撥

    4.舊制退休金及勞工資遣費的計算。

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Please reload