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一次看懂休息日加班費爭議(勞動部94狂)

December 19, 2016

 

《勞基法》一例一休新制下月實施,勞工若在休息日加班8小時,除本薪外,每小時可加領1又1/3到1又2/3倍不等的時薪。但勞動部昨證實,勞工休息日如加班逾8小時,第9到第12小時,將只有加班費沒有本薪,遭立委和學者質疑,「哪有做越久領越少的道理?」勞動部今天下午宣布政策轉彎,休息日工作第9小時起,也比照平常日加班要照加給本薪,再加給加班費。勞動部今天解釋,經「重新檢視」,休息日工作第9至第12小時,除了加班費之外也要給本薪,未來總統公告《勞基法》後,將另發解釋令。舉例來說,月薪3萬6千元的勞工,每小時工資額為150元,若是在休息日加班,前2小時每小時可領1又1/3倍的加班費為200元,第3小時起為1又2/3倍的加班費每小時250元,未滿4小時需以4小時計,也就是當天加班前4小時給900元,超過4小時、未滿8小時則要給足8小時加班費1900元。至於第9小時起,勞動部昨說法是只需每小時加給250元,但今天新解釋則是每小時要加給原本薪資150元和加班費250元,合計400元,當天若加班12小時等同可領到3500元加班費(不含當日原有薪資1200元)。不過勞動部大轉彎的政策,網友可不領情,多數網友痛批「法令是勞動部隨他高興說怎樣就怎樣?這很明顯是綠委在立法院的疏漏再來靠勞動部任意解釋,好大的官威阿!」「重新檢視是什麼鬼?之前在瞎混嗎?」「勞動部昨天當機了!」「資動部知法犯法,故意留漏洞給資方,被抓到才馬上更改,有這麼不要臉的政府嗎?」不過也有網友緩頰:「越改越好可以接受」

 

 

 

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