「一例一休政策爭議」公聽會

March 10, 2017

     

今天我在主辦的「一例一休政策爭議」公聽會上,聽取工會成員、學者專家針對一例一休政策上路後產生的問題,並進行討論。

 

 一例一休已經實施三個多月,很多勞工朋友跟我反應,休息日出勤沒有辦法拿到加班費,也沒辦法獲得休息。原來是雇主強迫他們同意「加班換補休」、計算比例是「加班一小時換補休一小時」、累積補休時數若沒休完視同「放棄」,造成勞

工加班卻領不到加班費、也無法休息,面臨「雙重剝削」情況。

 

 為了解決這個問題,我提出增訂「勞動基準法第32條之1」修正草案,草案有三大重點:

 

      1. 加班後選擇加班費或補休,勞工有「主動選擇權」。

 

      2. 勞工若選擇補休,依照加班費比例「加乘」計算,而不再是「1:1」。年度沒休完或離職,雇主必須發加班費。

 

      3. 補休日期由勞資雙方協議,協議不成由「勞工指定」。

 

  期待這樣的修法方向能夠獲得支持並且順利通過,讓臺灣勞工的權益更往前邁進!

 


勞動基準法第32條之1修法草案:http://ppt.cc/saSdX

 

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